Новости 7ooo.ru
В Москве полицейскими задержана девушка, причастная к хищению мошенническим путем более 9,7 миллиона рублей у москвички
В полицию с заявлением обратилась 29-летняя москвичка. По словам потерпевшей, на ее мобильный телефон поступили звонки от неизвестных, которые представились работниками государственных служб. Злоумышленники сообщили якобы о взломе ее аккаунта на госпортале, а также о том, что от ее имени оформлена доверенность на гражданина, находящегося в федеральном розыске, и оформлены кредиты для финансирования противоправной деятельности. Мошенники убедили москвичку установить специальное приложение для удобства общения и в ходе разговора выяснили, что у женщины имеется крупная сумма в рублях и иностранной валюте. Используя методы психологического давления, аферисты убедили женщину перевести сбережения на «безопасный счет», а также оформить кредиты и передать деньги кур
Причины увольнений: как остановить отток сотрудников и превратить HR-процессы в экономический актив
Причины увольнений: как остановить отток сотрудников и превратить HR-процессы в экономический актив
Журнал HR-Portal
чт, 22 Окт. 2026 - 13:00
Высокая текучесть персонала — это не просто HR-проблема, а прямое снижение EBITDA компании. Когда сотрудник уходит, бизнес теряет не только его зарплату, но и накопленный опыт, клиентскую базу, а главное — лояльность. Традиционный подход «повысим зарплату, и всё наладится» давно не работает. Сегодня увольнения — это симптом глубоких системных сбоев в управлении персоналом и корпоративной культуре.
Эта статья — практическое руководство по выявлению истинных причин оттока. Мы разберём, как перейти от реактивного «тушения пожаров» (закрытия вакансий) к проактивному удержанию — созданию среды, в которой хочется остаться.
Почему текучесть персонала — это финансовая дыра?
Прежде чем искать причины, нужно оценить масштаб ущерба. Текучесть — это не только расходы на рекрутинг. Это комплексные потери.
Экономический расчёт: сколько стоит уход одного сотрудника?
По данным De
8 способов улучшить резюме специалисту с опытом: советы от экспертов
8 способов улучшить резюме специалисту с опытом: советы от экспертов
Журнал HR-Portal
чт, 22 Окт. 2026 - 11:00
Мы попросили экспертов из TopResume переработать резюме специалиста, который уже накопил достаточно опыта, чтобы его нельзя было назвать новичком.
Эксперты изменили структуру документа, сделав его более читаемым, и сместили фокус с образования на реальный опыт работы.
Ты можешь использовать эти рекомендации, чтобы обновить своё резюме.
Возможно, ты так не считаешь, но как только у тебя появляется несколько лет опыта, ты перестаёшь быть сотрудником начального уровня и переходишь в категорию специалистов среднего звена.
Твой подход к поиску работы должен измениться.
Ты больше не можешь полагаться на достижения времён учёбы в колледже, чтобы впечатлить работодателей. Теперь нужно показать, чему ты научился и чего достиг в реальной рабочей среде.
За последние пять лет Люси (имя изменено) накопила разнообразный опыт. Она хотела найти работу в сфере административной поддержки высшего образования, но
Как выстроить систему обратной связи, которая помогает людям расти
Как выстроить систему обратной связи, которая помогает людям расти
ESKILL Корпора…
чт, 22 Окт. 2026 - 09:54
Обратная связь – это эффективный механизм развития личности и команды, который при правильном подходе способен превратить любую организацию в пространство постоянного роста и совершенствования. Она помогает понять, что выполняется хорошо, где есть пространство для улучшения и какие конкретные шаги привести к реальным результатам. В этой статье мы разберёмся, как создать такую систему обратной связи, чтобы она действительно помогала людям развиваться.
Почему обратная связь важна?
В современном мире успех зависит от способности быстро адаптироваться, учиться на ошибках и использовать сильные стороны. Обратная связь позволяет:
увидеть себя со стороны;
понять зоны роста;
закрепить достижения;
повысить мотивацию и вовлечённость.
Но только если система построена грамотно: с уважением к человеку, регулярностью и фокусом на развитии.
Ключевые принципы эффективной системы обратн "
